Mengapa Pengurus Tengah Dianggap Berada dalam Posisi yang Tidak Mudah? Menurut Glassdoor

Dalam dunia korporat, pengurus tengah sering merasa terjebak di antara pengurusan atasan dan pekerja barisan hadapan. Posisi penting namun mencabar ini boleh membuat mereka berasa tertekan dari atas dan bawah, menyebabkan peningkatan tekanan dan ketidakpuasan di tempat kerja.

Apa masalah yang mereka hadapi?

Pengurus tengah memainkan peranan penting dalam menavigasi perubahan organisasi, tetapi mereka juga menghadapi cabaran yang besar. Berikut adalah isu-isu yang mungkin dihadapi oleh pengurus tengah:

1. Halangan Komunikasi: Pengurus tengah perlu menyampaikan arahan dari pengurusan atasan kepada pekerja barisan hadapan sambil juga menyampaikan maklum balas dan kebimbangan dari barisan hadapan kepada pihak atasan. Ini boleh menjadi cabaran jika terdapat gangguan dalam saluran komunikasi atau jika mesej-mesej tersebut bertentangan.
2. Beban Kerja yang Meningkat: Pengurus tengah sering terpaksa mengambil tanggungjawab tambahan semasa waktu perubahan organisasi, seperti pemotongan pekerja atau penstrukturan. Ini boleh menyebabkan peningkatan beban kerja dan tekanan untuk mencapai objektif operasi dan strategik.
3. Mengurus Morale: Pengurus tengah diberi tugas untuk mengekalkan semangat dan motivasi pekerja, walaupun di hadapan pemotongan pekerjaan atau perubahan lain yang sukar. Ini boleh menjadi penekanan emosi, terutamanya jika mereka perlu memberitahu berita buruk atau melaksanakan keputusan yang tidak popular.
4. Ketidakpastian tentang Peranan: Semasa waktu perubahan organisasi, pengurus tengah mungkin tidak pasti tentang masa depan mereka dalam syarikat. Ketidakpastian ini boleh menambah tekanan dan ketidakpuasan mereka terhadap peranan mereka.
5. Melaksanakan Dasar yang Tidak Popular: Pengurus tengah sering mendapati diri mereka dalam kedudukan yang sukar di mana mereka perlu melaksanakan dasar-dasar korporat atau keputusan yang tidak popular dengan pekerja barisan hadapan. Ini boleh menegangkan hubungan mereka dengan pasukan mereka dan menyumbang kepada perasaan mereka yang terjebak di antara pengurusan atasan dan pekerja barisan hadapan.
6. Dituduh atas Ketidakcekapan: Pengurus tengah mungkin dituduh atas ketidakcekapan atau kegagalan organisasi, walaupun isu-isu ini berada di luar kawalan mereka. Mereka sering dilihat sebagai wakil pengurusan untuk pekerja barisan hadapan dan mungkin menanggung beban ketidakpuasan atau frustrasi.

Isu utama

Salah satu punca utama tekanan bagi pengurus tengah adalah ketidakselarasan antara keutamaan perniagaan, objektif dan strategi serta cara mereka dilaksanakan. Pengurus tengah perlu mengendalikan tugasan yang sukar untuk menyeimbangkan keputusan besar yang dibuat oleh pengurusan atasan dengan tugas-tugas harian yang perlu dilakukan. Ini boleh menjadi sukar kerana mereka sering tidak mempunyai banyak sumber untuk bekerja, dan mereka perlu menjuggle pelbagai perkara pada masa yang sama. Ia seperti cuba menelayan sebuah kapal melalui air yang bergelora sambil cuba untuk mengelakkan ia tenggelam.

Keperluan keseimbangan kerja-hidup

Trend terkini di Glassdoor menunjukkan bahawa terdapat penurunan yang menghairankan dalam kepuasan kerja di kalangan pengurus tengah. Walaupun penarafan keseimbangan kerja-hidup bagi pekerja lebih senior dan lebih muda kekal stabil, pengurus tengah mengalami penurunan yang tajam dalam tahap kepuasan. Trend menurun ini mencerminkan tekanan dan beban yang semakin meningkat yang mereka hadapi dalam peranan mereka.

Keseimbangan kerja-hidup yang sihat boleh kelihatan seperti ini bagi pengurus tengah:

• Mengurangkan tekanan berkaitan dengan kerja
• Menetapkan cara kerja yang stabil dan mampan
• Menjaga kesihatan dan kesejahteraan umum

Apa yang akan berlaku jika ini diabaikan?

Mari kata sebuah syarikat melalui satu siri pemotongan kerana masalah kewangan. Walaupun kesan segera mungkin kelihatan terhad kepada mereka yang terjejas secara langsung dengan kehilangan pekerjaan, seperti pekerja yang diberhentikan dan pasukan mereka yang terus, kesan-kesannya boleh lebih jauh.

1. Kesan Kefektifan yang Berkurangan: Pengurus tengah adalah penting untuk menterjemahkan objektif strategik kepada pelan tindakan yang boleh dilaksanakan dan memastikan pelaksanaannya. Tanpa sokongan, mereka mungkin menghadapi kesukaran untuk menjalankan peranan mereka dengan berkesan, menyebabkan penurunan prestasi dan hasil. Kerana mereka juga bertanggungjawab terhadap pasukan mereka, jika mereka tidak mempunyai masa untuk memberi latihan atau membantu pasukan mereka, ia mungkin mengambil masa yang lebih lama untuk menyelesaikan tugas.
2. Impak kepada Budaya: Pengurus tengah sering mempengaruhi budaya pasukan dan jabatan mereka. Jika mereka merasa tidak disokong atau tertekan, ia boleh mengakibatkan persekitaran kerja yang negatif yang ditandai oleh morale rendah, ketidakpercayaan, dan ketidakserasian.
3. Impak kepada Keseimbangan Kerja-Hidup: Jika sokongan untuk keseimbangan kerja-hidup pengurus tengah diabaikan, mereka mungkin mengalami kelelahan dan penurunan kepuasan kerja, menyebabkan peningkatan pergantian pekerjaan dan pengurangan produktiviti. Ini juga boleh memberi kesan negatif kepada morale dan prestasi pasukan mereka, mempengaruhi keberkesanan organisasi keseluruhannya.
4. Komunikasi dan Koordinasi yang Lemah: Pengurus tengah memainkan peranan penting dalam memudahkan komunikasi dan koordinasi antara pengurusan atasan dan pekerja barisan hadapan. Tanpa sokongan, gangguan komunikasi boleh berlaku, menyebabkan kekeliruan, konflik, dan ketidakcekapan.

Apa yang boleh dilakukan?

Untuk mengatasi cabaran yang dihadapi oleh pengurus tengah, syarikat harus memberi keutamaan kepada komunikasi yang jelas, menyediakan latihan dan sokongan yang mencukupi, dan memberi kuasa kepada mereka untuk membuat keputusan dan mendorong perubahan dalam pasukan mereka. Mengiktiraf sumbangan mereka dan menawarkan peluang untuk perkembangan kerjaya dan kemajuan juga boleh membantu mengurangkan tekanan yang mereka hadapi.

Pengurus tengah menduduki posisi penting namun berisiko dalam syarikat besar. Dengan permintaan landskap korporat terus berubah, adalah penting untuk mengiktiraf dan menangani cabaran unik yang mereka hadapi. Dengan menyokong dan memberdayakan mereka, syarikat dapat membina persekitaran kerja yang lebih positif dan produktif bagi semua pekerja.