Identiti seseorang dibentuk oleh cara mereka memilih untuk hidup. Setiap hari, kita menghadapi pelbagai pilihan yang mempengaruhi siapa kita. Beberapa pilihan ini adalah hak kita untuk membuat kerana kita semua ingin memiliki karakter yang baik. Namun, kadang-kadang kita berhadapan dengan situasi yang tidak kita pilih, yang boleh dirasakan seperti takdir. Akhirnya, pengalaman ini boleh membimbing kita di sepanjang jalan yang ditakdirkan.
Menurut psikologi, karakter seseorang dipengaruhi oleh faktor seperti genetik, pengalaman hidup, pendidikan, dan pilihan peribadi. Untuk memudahkan pemahaman, kita boleh mengelompokkan faktor-faktor ini kepada tiga bidang utama.
1) Apa yang Mereka Konsumsi
Pernah dengar pepatah “Apa yang anda konsumsi menentukan siapa anda menjadi?” Ini bermaksud perkara-perkara yang kita lihat, baca dan tonton akan membentuk cara seseorang berfikir dan bertindak. Contoh seorang pemimpin terkenal adalah Bill Gates, yang sepanjang hidupnya menghabiskan masa membaca dan belajar. Fokus utamanya pada teknologi datang daripada minatnya, yang membawanya untuk mengasaskan Microsoft pada tahun 1975 bersama rakannya semasa kanak-kanak, Paul Allen.
Oleh itu, sama ada buku atau video yang kita konsumsi, ia boleh menyumbang kepada pertumbuhan peribadi. Pemimpin yang sentiasa belajar dan merenung tentang diri mereka lebih mampu menyesuaikan diri dengan pelbagai situasi dan bersifat menyeluruh.
Bagaimana untuk mengonsumsi dengan cara yang sihat?
Pemimpin hebat sedar tentang perkara-perkara yang mereka konsumsi. Mereka akan memilih maklumat yang mereka lihat, baca atau dengar dari sumber-sumber yang relevan dengan pertumbuhan dan kejayaan peribadi mereka. Ini memerlukan tahap kesedaran diri yang tinggi.
Sebagai contoh, walaupun membaca adalah bermanfaat, ia boleh menjadi luar biasa jika seseorang cuba membaca semuanya sekaligus hanya untuk tujuan membaca banyak buku dalam setahun. Mempelajari maklumat yang tidak berkaitan dengan matlamat boleh membuang masa dan usaha. Sebaliknya, pemimpin harus fokus pada kandungan yang relevan dan berguna agar mereka dapat memahaminya dengan lebih baik dan menggunakannya secara berkesan.
2) Persekitaran di Sekeliling Mereka
Karakter seorang pemimpin dibentuk oleh orang-orang dan interaksi sosial di sekeliling mereka. Persekitaran memainkan peranan penting dalam mempengaruhi karakter individu. Walaupun kita mungkin tidak selalu mempunyai kawalan ke atas persekitaran kita, kita mempunyai kemampuan untuk meninggalkan persekitaran yang tidak sihat jika perlu.
Dalam persekitaran apa pemimpin sihat berkembang?
Persekitaran sihat sering dicipta oleh pemimpin sihat. Pemimpin ini menjaga diri mereka dan membina hubungan positif dengan orang lain. Mereka berfungsi dengan baik di tempat di mana mereka didorong untuk keluar dari zon selesa mereka dan mencabar diri sendiri. Apabila mereka merasa disokong, mereka dapat melihat perspektif berbeza dan menghasilkan idea-idea yang lebih baik.
Ini membantu mereka lebih bersedia untuk mengambil risiko dan berkongsi pendapat dengan yakin. Sebagai balasan, mereka cemerlang dalam menyokong pasukan mereka dan memberi impak positif kepada organisasi. Semua ini datang dari persekitaran sihat yang mempromosikan pertumbuhan dan pembangunan.
3) Apa yang Mereka Amalkan
Pemimpin yang mengonsumsi secara sedar juga akan melakukan perkara yang sama dengan apa yang mereka amalkan. Ini kerana mereka sedar bagaimana tingkah laku ini akan memberi kesan kepada diri mereka dan siapa mereka akan menjadi di masa depan. Pemimpin yang secara berkala merenung diri cenderung bersifat rendah hati, kerana mereka mengenali kekuatan dan kelemahan mereka.
Sebaliknya, pemimpin yang secara konsisten menunjukkan keyakinan dan berkomunikasi dengan jelas sering dilihat sebagai karismatik, kerana mereka memberi inspirasi dan melibatkan orang lain melalui kehadiran dan visi mereka. Selain itu, terdapat juga amalan-amalan yang menyumbang kepada menjadi pemimpin tidak sihat. Contohnya, pemimpin yang mengamalkan pemantauan ketat sering kekurangan kepercayaan terhadap kemahiran ahli pasukan mereka.
Akibatnya, daripada menerima maklum balas positif mengenai tugas-tugas yang dilaksanakan dengan lancar, mereka berkeras untuk memeriksa setiap butiran kecil setiap kemas kini kemajuan. Ini boleh menyebabkan kekecewaan di kalangan ahli pasukan. Dari sini, jelas bahawa amalan-amalan yang kita pilih membentuk siapa kita. Identiti kita mencerminkan tindakan-tindakan yang secara konsisten kita ambil untuk mencapai matlamat dan nilai-nilai kita.
Amalan jenis apa yang sering dilakukan oleh pemimpin hebat?
Pemimpin hebat memberi inspirasi besar kepada orang lain. Untuk menjadi salah seorang daripada mereka, beberapa amalan terbaik terhasil daripada tindakan bermanfaat secara konsisten. Ini termasuk sentiasa berkomunikasi dengan jelas, mendengar secara aktif kepada orang lain, mempunyai empati, menetapkan matlamat jelas dan terus memperbaiki diri sendiri. Tindakan-tindakan ini menjadikan mereka sebagai pemimpin contoh terbaik untuk diikuti oleh orang lain. Usaha berterusan ini membantu membina kemahiran dan kualiti yang mendefinisikan kepimpinan berkesan.
Kesimpulan
Karakter seorang pemimpin dibentuk oleh tiga faktor utama: apa yang mereka konsumsi, persekitaran mereka, dan amalan mereka. Dengan melakukan amalan betul untuk menjadi pemimpin berkesan, pemimpin dapat mengembangkan kualiti yang diperlukan untuk memberi inspirasi kepada orang lain dan mencipta perubahan positif. Akhirnya, kepimpinan berkesan adalah tentang mencapai matlamat sambil mewakili nilai-nilai yang selari dengan orang-orang yang dipimpin oleh mereka.
Penafian: Terjemahan dari bahasa Inggeris ke bahasa Melayu ini dihasilkan oleh kecerdasan buatan (AI).
