Kepimpinan hari ini memainkan peranan penting dalam menjayakan keseluruhan organisasi. Menurut tinjauan terbaru oleh Gallup, hanya 22% pekerja sangat bersetuju bahawa pemimpin mereka mempunyai visi yang jelas untuk masa depan, menonjolkan keperluan yang semakin meningkat untuk kepimpinan yang berkesan.
Jadi, apakah yang membezakan pemimpin yang baik daripada yang lain?
Pemimpin yang Baik: Apa yang Menjadikan Mereka Satu?
1) Mereka mempunyai visi yang jelas yang disampaikan dengan jelas
Seorang pemimpin yang mengetahui visi mereka dan menyampaikannya dengan jelas mengetahui apa fokus utama mereka dan mempunyai cita-cita yang kuat untuk mencapainya. Mereka melihat gambaran besar dan mengetahui cara yang tepat untuk sampai ke sana.
Inilah sebabnya mengapa pemimpin hebat seperti Sam Altman telah mencapai pelbagai kejayaan dalam kerjaya mereka sebagai Ketua Pegawai Eksekutif OpenAI dan juga semasa bekerja di Y Combinator.
Beliau juga telah membantu banyak syarikat pemula berkembang dan kini terkenal dengan inovasi yang berjaya, seperti model GPT (termasuk ChatGPT).
Dia tahu dengan tepat cara untuk membimbing dan perkara yang perlu dilakukan untuk memastikan semua orang memahami hala tuju syarikat mereka. Ini mendorong pasukan mereka mencapai motivasi yang betul untuk mencapai matlamat penting.
2) Mereka memahami yang lain sebelum membuat andaian
Pemimpin yang kurang empati adalah seperti robot, memberi arahan tanpa mengambil kira bagaimana tindakan mereka boleh memberi kesan kepada orang lain atau situasi. Tiada manusia yang ingin menerima arahan daripada robot kerana mereka tidak mempunyai idea yang jelas mengapa perkara tertentu tidak boleh diteruskan dan mengapa beberapa perkara perlu diutamakan.
Pemimpin yang mempunyai empati dan kecerdasan emosi tidak hanya berfikir tentang mencapai matlamat tidak kira apa yang berlaku; mereka juga memikirkan pasukan mereka sendiri. Pemimpin yang baik tahu bahawa, sebenarnya, pasukan adalah perkara yang membuat kemajuan, dan tanpa mereka, perniagaan boleh berkembang dengan lebih perlahan.
3) Mereka terbuka, bersedia untuk perubahan, dan sentiasa mencari untuk mengetahui lebih lanjut
Dalam perniagaan, perubahan berterusan adalah tetap, dan ia akan sentiasa berlaku pada masa hadapan. Pemimpin yang baik adalah fleksibel dan mudah menyesuaikan diri dengan perubahan. Mereka ingin bersikap terbuka kepada strategi baharu, cara mendekati sesuatu, dan teknologi baharu, serta terbuka kepada maklum balas kerana itulah yang menjadikan mereka berjaya.
Selain itu, mereka melabur dalam pertumbuhan peribadi dan profesional, menjadikan mereka dikagumi ramai. Tidak seperti pemimpin yang terperangkap dalam pendekatan mereka sendiri, mereka tidak akan membayangkan bahawa terdapat kaedah yang lebih baik dan lebih cekap yang boleh menjimatkan banyak masa dan sumber.
4) Mereka terpulang kepada tindakan mereka, walaupun tiada siapa yang melihat
Kepimpinan yang baik datang daripada bersikap jujur dan mempunyai akauntabiliti dan integriti. Pemimpin yang melakukan perkara yang betul akan membuatkan rakyat percaya dan bergantung harap kepada mereka.
Walaupun keadaan kritikal berlaku, orang ramai tahu bahawa pemimpin ini dapat mencari cara beretika untuk menyelesaikan isu tersebut. Oleh itu, mereka tidak pernah terlalu panik; sebaliknya, mereka berasa tenang dan yakin bahawa mereka berada di tangan yang baik.
5) Mereka mengangkat orang lain dan memberi sokongan kepada rakyat mereka untuk menjadikan mereka bersinar
Pemimpin tahu bahawa walaupun tindakan kecil seperti menawarkan pujian boleh memberi impak yang besar. Walau bagaimanapun, pemimpin yang baik tahu masa yang sesuai untuk memberikannya, kerana pujian berterusan boleh dianggap sebagai tidak ikhlas.
Ini benar terutamanya apabila pasukan mereka tidak menerima pengiktirafan yang sepatutnya mereka terima melalui kenaikan pangkat atau anugerah. Tanpa tindakan bermakna di sebalik pujian, ia boleh membuatkan pasukan percaya bahawa kata-kata itu kosong.
Bukan itu sahaja, pemimpin yang baik tidak pernah memperkecilkan orang lain, malah tidak menyamar sebagai gurauan. Mereka meraikan orang lain, dan dengan gabungan kualiti kepimpinan yang baik, mereka dapat membuat pasukan mereka berasa dihargai dan dihargai.
Fikiran Akhir
Pemimpin yang baik memberi inspirasi, membimbing, dan menaikkan semangat, bukan hanya mengurus. Dalam dunia yang kompetitif hari ini, kejelasan, empati, kebolehsuaian, integriti dan pemerkasaan menentukan perkara yang menjadikan seorang pemimpin seorang pemimpin yang baik.
Ketika organisasi mengharungi kerumitan perniagaan moden, permintaan untuk kepimpinan yang tulen dan berkesan tidak pernah menjadi lebih besar.
