Seorang pemimpin yang hebat memperkasa kepada pasukan mereka untuk memotivasi mereka dan mewujudkan persekitaran yang menyokong. Ini juga membantu pasukan merasa lebih yakin dengan kemahiran dan kebolehan mereka sendiri, sehingga mereka dapat menghasilkan kerja berkualiti tinggi. Walaupun ini memberi manfaat, ia juga boleh memberi kesan negatif apabila dilakukan secara berlebihan.
Tanda-tanda Pasukan Anda Diperkasa Secara Berlebihan
Sebagai seorang pemimpin, anda mungkin hebat dalam memotivasi ahli pasukan anda dan berkomunikasi dengan jelas, tetapi ada beberapa perkara yang mungkin terlepas pandang. Oleh itu, pasukan anda mungkin:
Mengambil rehat yang lebih sedikit dan bekerja lebih lama: Mereka tidak mengambil masa untuk berehat atau makan tengah hari, dan mungkin memanjangkan waktu kerja mereka. Ini disebabkan oleh jangkaan yang datang dari terlalu banyak perkasa. Akibatnya, mereka kelihatan tidak berminat dan letih.
Mempunyai prestasi kerja yang tidak konsisten: Seorang pemimpin yang percaya sepenuhnya pada kemampuan pasukannya mungkin tidak memberikan panduan yang jelas. Walaupun diminta untuk meningkatkan prestasi, mereka tidak mempunyai jangkaan yang jelas tentang apa yang perlu dicapai.
Menunjukkan emosi negatif: Walaupun individu ini bekerja dengan baik, mereka mudah marah dan mungkin memberi respons negatif. Ini boleh berpunca daripada tidak menerima maklum balas, melanggar batasan, beban kerja yang meningkat, atau dibiarkan melakukan segalanya sendiri.
Apa yang Sebenarnya Pasukan Perlukan dari Pemimpin?
Jangkaan yang Jelas
Pasukan perlu mengetahui tanggungjawab mereka dan memahami tugas yang diberikan kepada mereka. Komunikasikan dengan jelas apa yang ingin dicapai, tarikh akhir, dan standard kualiti yang diharapkan. Ini akan membantu mereka dengan ketara dan memegang mereka bertanggungjawab kerana mereka sedar akan peranan dan tugas yang diberikan. Sesetengah pemimpin yang menghadapi masalah pengurusan masa mungkin terlepas pandang langkah ini dan berakhir dengan hasil yang tidak memuaskan. Dengan memberikan jangkaan yang jelas, pasukan dapat mengelakkan beban membetulkan kesilapan dalam masa yang singkat. Selain itu, matlamat yang jelas membawa kepada penyelesaian tugas yang efisien, kerja berkualiti tinggi, dan penggunaan masa dan sumber yang optimal.
Meningkatkan Kemahiran Pasukan dengan Sokongan dan Sumber yang Cukup
Cara yang betul untuk memperkasa kepada pasukan adalah dengan menyediakan sokongan yang mencukupi. Ini termasuk memberi mereka pengetahuan, latihan, dan alat untuk menggunakan supaya mereka dapat melaksanakan tugas dengan berkesan. Melalui ini, mereka akan meningkatkan kemampuan mereka dan meningkatkan keyakinan dalam melaksanakan tugas. Untuk melakukannya dengan berkesan, kenali keperluan individu dengan menilai kekuatan dan kelemahan mereka. Dengan cara ini, pemimpin akan mengetahui kemahiran yang diperlukan oleh individu, pengalaman yang mereka perlukan, dan jenis keselesaan yang sesuai dengan mereka.
Maklum Balas Berkala
Satu bahagian penting tetapi sering diabaikan adalah memberikan maklum balas secara berkala. Sama ada mereka melakukannya dengan baik atau memerlukan penambahbaikan, penting untuk mengekalkan prestasi mereka. Ini akan membantu pasukan merasa usaha mereka dilihat dan cabaran mereka diakui. Apabila pemimpin menunjukkan contoh kepada yang lain, ini akan mewujudkan budaya peningkatan berterusan, komunikasi terbuka, dan saling menghormati. Persekitaran ini akan meningkatkan motivasi ahli pasukan dan memperbaiki prestasi keseluruhan mereka.
Kesimpulan
Pemimpin hebat memperkasa pasukan mereka untuk memotivasi dan mewujudkan persekitaran yang positif, menghasilkan kerja berkualiti tinggi. Namun, terlalu banyak perkasa boleh membawa kepada masalah seperti prestasi yang tidak konsisten, keletihan, dan emosi negatif. Untuk mencari keseimbangan yang betul, pemimpin harus memberikan jangkaan yang jelas, sokongan, panduan, dan maklum balas untuk mengekalkan prestasi pasukan. Dengan melakukan ini, pemimpin dapat memupuk budaya peningkatan, komunikasi, dan penghormatan, membantu pasukan memberikan yang terbaik sambil merasa dihargai dan disokong.
Penafian: Terjemahan dari bahasa Inggeris ke bahasa Melayu ini dihasilkan oleh kecerdasan buatan (AI).
